Medienberichte über Schichtmatch

SRF

Pflegefachfrau entwickelt App gegen Schichtnot

"Mit nur einem Klick zum Match: Fiona Häseli sagt mit ihrer App für Pflegepersonal teuren Temporärbüros den Kampf an."

Artiset Magazin

Fachpersonen langristig halten: Eine Dating-Plattform für die Pflege

"Eine innovative Lösung gegen den Fachkräftemangel: Eine Pflegefachfrau wird aktiv und denkt die Ausschreibung und Stellensuche neu – mit der wichtigen Komponente der Schichten."

Jan Honegger Pflegeblog

pflegeblog.ch

"Wenn jede Pflegeperson so arbeiten kann, wie es in ihr Leben passt, dann passt der Beruf ins Leben, gehört dazu, und man kann in der Pflege bleiben. Die Fluktuation sinkt, und Privatleben und Beruf lassen sich einfach vereinbaren."

Echo der Zeit

Eine Partnervermittlung für Pflegekräfte

"Temporärbüros helfen, Personalengpässe in der Pflege zu überbrücken. Doch solche Einsätze verursachen Mehrkosten, und dagegen regt sich Widerstand. Eine andere mögliche Lösung [zur direkten Stellenbesetzung] ist ein Online-Tool, das wie eine Dating App funktioniert"

Tages-Anzeiger

«Schichtmatch»: App soll der Personalnot im Pflegebereich entgegenwirken

"Dennoch bleibt der Fachkräftemangel im Pflegebereich ein Problem. Besonders die Schichtarbeitszeiten und die regelmässigen Wochenendeinsätze machen den Job für viele unattraktiv.
Seit Anfang Mai ist jetzt eine neue App online, die dem Problem mit einem ausgeklügelten Algorithmus entgegenwirken will. «Schichtmatch» von der 32-jährigen Aargauerin Fiona Häseli, die selber jahrelang im Pflegebereich gearbeitet hat, gibt Altersheimen, Spitälern, Spitex-Anbietern und weiteren Pflegeeinrichtungen gezielt die Möglichkeit, nach Personal für gewisse Schichten und Wochentage zu suchen."

Aargauer Zeitung

Wenn Schichtarbeit matcht: Diese Datingplattform bietet neue Chancen für die Pflege

"Fiona, Jamina und Urs Häseli haben dem Fachkräftemangel in den Pflegeberufen den Kampf angesagt und dies auf höchst liebevolle Weise. "

20min

Une app à la Tinder pour combler la pénurie de soignants

"Une maison de retraite à Ehrendingen (AG), qui peine à trouver du personnel, figure parmi les premiers utilisateurs de cette nouvelle app. «Parfois, nous avons mis des postes au concours pendant six mois sans que personne ne postule», déclare la responsable Nicole Da Rin. Si cette dernière avait accepté la dernière offre en date d'une entreprise d'intérim, «une assistante en soins et santé communautaire m'aurait coûté 12'000 francs. L'employée elle-même n'aurait reçu que la moitié de cette somme comme salaire», ajoute-t-elle. Mais «Schichtmatch» pourrait bien changer la donne: peu après la publication en ligne du profil d'emploi recherché, un match s'est produit."

Poster am Schweizer Pflegekongress 2026

Am Schweizer Pflegekongress 2026 durften wir ein Poster zum Thema: Moderne Schichtarbeit als Chance für die Pflege präsentieren. Danke für all die tollen Gespräche und bis zum nächsten Jahr.

Poster Pflegekongress: Moderne Schichtarbeit als Chance für die Pflege Der Wunsch nach einer guten Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat stark 1 zugenommen. 70% der Pflegepersonen erwarten eine Verbesserung . Fiona & Jamina Häseli 1. Biologische Uhr Der menschliche Körper folgt einem zirkadianen Rhythmus, der Schlaf, Hormone, Leistungsfähigkeit und Stoffwechsel beeinflusst. Die Menschen unterscheiden sich stark in ihrem natürlichen 2 Chronotypen . Es gibt: Morgenmenschen (Frühtypen) Abendmenschen (Spättypen) Nachtmenschen (extreme Spättypen) Pflegende haben unterschiedliche Rahmenbedingungen welche mit der Arbeit vereinbar sein müssten: Eltern oder Grosseltern, die Kinder an fixen Tagen betreuen Freie Tage mit dem Partner/ der Familie Regelmässige Hobbys. Die Wichtigkeit dieser Vereinbarkeit wird von Studien unterstrichen. Die Arbeitszeiten und die mangelnde Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf erweisen sich als zentral genannten Gründe für den Berufsausstieg oder einen Erwerbsunterbruch. Abb.1: Chronotypenverteilung in der Bevölkerung, prozentuale Häufigkeit der bevorzugten Schlafenszeiten Der soziale Jetlag ist die Abweichung des Schlafrhythmus an Arbeitstagen und an Freitagen. Er kann zu Schlafmangel, Schlafproblemen sowie zu gesundheitlichen Belastungen führen. Der soziale Jetlag unterscheidet sich stark nach Chronotyp und Schichttyp . So haben Frühtypen einen besonders hohen sozialen Jetlag in Nachtschichten und Spättypen bei Frühschichten. Es können sich 9 von 10 Pflegepersonen vorstellen, auch in 10 Jahren noch im Beruf tätig zu sein. Die Hälfte kann sich dies aber nur vorstellen, wenn sich die aktuelle Situation verändert . Als konkrete Massnahmen zur Reduktion von Vereinbarkeitsproblemen nennen Studienteilnehmende häufig das Anbieten von niedrigprozentigen Teilzeitarbeitsmodellen, mehr Regelmässigkeit bei Arbeitstagen und Einsatzplanung und mehr Flexibilität bei der Berücksichtigung von Einsatzwünschen. 3. die Chance Abb.2: Sozialer Jetlag bei Schichtarbeitenden 2 1 2 R. Schaffert et al., “Berufskarrieren Pflege : Erkenntnisse aus einem kombinierten Datensatz zu diplomierten Pflegenden und Fachfrauen/Fachmännern Gesundheit, ” ZHAW, Oct. 2021. Vetter, Céline. Clocks in Action Exploring the impact of internal time in real life, 2010. Wenn biologische Uhr und soziale Rahmenbedingungen von Familie und Freizeit berücksichtigt werden, wird die Schichtarbeit zur Chance: Schichtarbeit bietet passende Arbeitsmodelle für alle Lebensphasen der soziale Jetlag sinkt, dies bedeutet bessere Erholung und mehr Energie Pflegepersonen sind zufriedener und verbleiben im Beruf Teams werden stabiler und die Pflegequalität gesichert. Voraussetzung dafür ist, dass sich die Schichtwünsche innerhalb eines Teams ergänzen. Die Stellenplattform Schichtmatch bringt genau diese zeitliche Komponente als neue Dimension in die Stellensuche. für unbefristete Stellen und Springerpools für Festanstellungen direkt bei den Betrieben die deine Schichtwünsche berücksichtigen lass uns gemeinsam die Chancen der Schichtarbeit nutzen

Pflege - Medien

Jan Honegger Pflegeblog: pflegeblog.ch

Jan ist seit 2010 im Pflegebereich tätig und engagiert sich seit 2020 aktiv für bessere Arbeitsbedingungen im Schweizer Gesundheitswesen. Auf seinem Blog veröffentlicht er ehrliche, kritische Beiträge zu Pflegethemen, aber auch positive Geschichten und persönliche Texte.

Swiss HCA: swiss-hca.ch

Mit swiss hca erhalten alle Pflegepersonen mit oder ohne EFZ eine starke Stimme, die ihre Anliegen auf nationaler Ebene vertritt und gemeinsam für die Qualität, Stabilität und Weiterentwicklung der Pflege in der Schweiz kämpft.

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